Case: HR op afroep

Opdrachtgever:

ICT organisatie met 30 medewerkers zonder HR Manager

Context opdracht:

De organisatie is snel groeiend en tevens bezig met professionaliseren. Ze merkten dat ze steeds vaker tegen vraagstukken aanliepen waar ze zelf geen tijd voor en/of geen kennis van hebben. Daarvoor vroegen ze dan M2-Select. Inmiddels is deze relatie uitgegroeid naar een structurele samenwerking.

Inhoud opdracht:

M2-Select is gestart met de basis voor in- door- en uitstroom: profielen opzetten. Met deze functieprofielen hebben we een format opgezet voor doelstellings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. De gesprekken doen we gezamenlijk met de leidinggevenden. Ook voor werving en selectie worden we ingevlogen of voor vraagstukken die met opleiden en ontwikkelen te maken hebben. We fungeren bij alles als sparringpartner, begeleider of werken concreet mee in de uitvoering.

Resultaat opdracht:

Flexibiliteit in kosten, continuïteit in expertise.
Capaciteit en kwaliteit op het moment dat het nodig is.