Case: Competentiescan

Opdrachtgever:

Accountantskantoor met 10 medewerkers zonder medewerker Personeelszaken

Context opdracht:

M2-Select heeft een nieuwe medewerker geworven voor de rol van Financieel administratief medewerker van dit kantoor. Om niet voor onverwachte verrassingen te komen staan en een mooi uitgangspunt voor de inwerkperiode te hebben, vroeg deze klant M2-Select om een competentiescan uit te voeren.

Inhoud opdracht:

Via de online assessment tool heeft deze kandidaat een capaciteitentest, drijfveren- en persoonlijkheidstest gedaan. De uitkomsten zijn door M2-Select met de kandidaat besproken en gevalideerd. Op basis daarvan heeft M2-Select een advies uitgebracht aan de klant met daarin benoemd op welke wijze deze persoon in te werken en de ontwikkelbehoeften op lange termijn.

Resultaat opdracht:

Duidelijk inzicht in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaat.
Mogelijkheid voor de opdrachtgever om gerichte ondersteuning te bieden zodat deze persoon zo snel mogelijk rendabel is.